Karl Walker Karl Walker
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최신 SAP Certified Associate C_THR86_2411 무료샘플문제 (Q21-Q26):
질문 # 21
What is the recommended leading practice workflow for a compensation template?
- A. Process Setup Manager Planning → Next Level Manager Review → Third Level Manager Review → Complete
- B. Process Setup → Manager Planning → Next Level Manager Review → Final Review → Complete
- C. Manager Planning → Next Level Manager Review → Compensation Admin Review → HR Manager Planning → Complete
- D. Manager Planning → Next Level Manager Review → HR Manager Planning → Complete
정답：B
질문 # 22
Which of the following are features of the clean core dashboard? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Customers can use the dashboard in the dev, test, production tenants.
- B. It can be accessed by using SAP For Me.
- C. It can be used in all SAP S/4HANA Cloud editions.
- D. Customers can grant access to the dashboard to partners.
정답：B,D
질문 # 23
Your customer has an Employee Central integrated template with an effective date of March 1, 2023. The template has a reloadable field that is mapped to the Pay Grade field in SAP SuccessFactors Employee Central. The forms are launched on February 1, 2023, with a start date of March 1, 2023. An employee gets promoted on March 5, 2023, which includes a pay grade change.
What is the effect on the value that is displayed when the planner opens the worksheet on March 6, 2023?
- A. New forms need to be created because an error will be shown.
- B. The new pay grade is displayed.
- C. The employee becomes ineligible.
- D. The pay grade remains the same as it was when the forms were created.
정답：D
질문 # 24
You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?
- A. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
*The planner can save the merit recommendation. - B. The rule prevents the planner from saving the merit increase.
*The planner must go back change their merit recommendation. - C. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message. - D. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
정답：D
질문 # 25
Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central has the following setup:
Pay Component (id = "SALARY")
Pay Component (id = "CARALLOWANCE")
Pay Component (id = "HOUSEALLOWANCE")
Pay Component Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.
The customer performs total cash (TC) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car housing allowances are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.
How do you best implement this request while maximizing integration?
- A. Map TC to the standard Current Salary field.
- B. Map SALARY to the standard Current Salary field TC to meritTarget.
- C. Map TC to the standard Current Salary field.
- D. Map TC to the standard Current Salary field.
정답：D
질문 # 26
......
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